【走走小姐ft.國際獵頭Sandysu蘇盈如《2030轉職地圖》實作工作坊】—走走獨家筆記

來參加的同學覺得，

「工作發展有限，薪資達到天花板。」

「老闆機車！」

「同事沒空理你，老闆出事會罵你。」

「需要未來職能。」 「設計方面的工作。」

「課輔薪水太少，要如何找到未來的職業。」

「外貿登記人員。」

「錢太少，沒有一技之長。」

「培養多元技能，提升薪資。」

「在xx業上班，隨時待機，可以轉換跑道。」

  ＃轉職前要做的事

I. 市場概況

市場競合對手、自己產業，可以跳到最好，爛公司title對了，薪水更好，光鮮亮麗的企業，很少飯碗。

例如許銓，年薪七百萬，去沒有人要去印度，去印尼，年薪一千萬。去卡位，再跳槽。  

II. 轉職地圖 數位化轉型，例如自媒體，就是自己的優勢  

III. ＴＯ ＤＯ ＬＩＳＴ 製作自己的ＴＯ ＤＯ ＬＩＳＴ至少要花一年的時間，可以先練習。

傳統企業，改變之後會有百分之八十的人不習慣，還需要花更多的力氣去安撫這些人。

要麻就勇敢出走，去跟勇於開創的公司改變。

在新創要快，數位化，募資，新的行銷手法。

傳統的公司沒有變化，裡面的人也沒有抱負。

思考自己到底要去哪裡。例如，自己的思維和速度是否適合ＧＯＯＧＬＥ，是否適合自己的個性和家庭因素等等。

  IV. 麥肯錫顧問公司

成為人才的重要關鍵，

4c技能，分別是批判思考、合作力、溝通力、創新力。

需要提出問題與解決問題的人。  

V. 人才重用&軟性技能 人脈（認識足夠多的人，都是靠貴人）  

VI. 學習力＆人脈網

主播（技能：會說話、會公關）轉職媒體或ＰＲ或行銷

五星級飯店公關（覺得很無聊，只要賣飯店，想轉商界）

最後轉職到ＡＩ部門  

＃轉職成功的原因

I. 記者學習能力和統整能力

II.每次的工作都會比別人做得更多

從資料裡面ＡＢＣＤ給老闆看，主動做工作，沒有加薪，不在自己的職務範圍內，老闆不能沒有他。  

＃ＳＴＡＲ 和麥肯錫333學習法

I. 三個具體目標

II. 三個月內解決

III. 三個可以監督、幫助你的人完成

  #產業研究、產業分析、準備

I. 深度閱讀

II. 華爾街日報

III. 讀書會

IV. 說書平台  

#大大說書166元

I. 商業讀書為主

II. 反問老闆深度問題

  photo credit: LaLa Cheng