【為什麼被公司發配邊疆？】

在上一篇我寫了【百萬年薪不是夢，如何進入百貨？】，中間我也曾歷經差點被發配邊疆的經驗，今天來講講為什麼我會差點被發配邊疆。

一、我沒有展現企圖心

面試時非常重要，拿出自己的實績，數據化自己的實戰經驗和能力，我給面試主管的第一印象分數很低，我沒有爭取自己的薪水，所以讓對方覺得我能力不好，這點非常重要，永遠要去爭取自己的薪水，說明自己為什麼值得這個薪水。企業的角度是這樣的，你/妳沒有要，對方不會給，企業如果可以用少的錢請到好用的員工，就不會用更高的薪水去聘雇員工。

二、存在感低

工作的過程，除了把自己手上的工作完成之外，還要把自己辛勤的過程，透露給主管知道，讓主管知道你很努力，結果也很重要，可以把目標達成是最好，即便是沒有，主管也比較不會認為你/妳混水摸魚。千萬不要像我以前一樣默默地做事，存在感太低了。

三、隨時準備好跳槽

雞蛋真的不要放在同一個籃子，當你/妳有其他的選項時，你/妳就有主控權。這份專櫃的工作中間，我跳槽過七天，當時我前同事幫我引薦到一家新開的店當店長，薪水高，頭銜又好，二話不說，我跳了，這下換主管打來留我了。我跳槽的原因，就是當時公司希望我去邊疆，我的內心ＯＳ你們是瘋了嗎？在這裡做牛做馬，要讓我去邊疆。我跳出去又跳回來，這下我不用發配邊疆了，一定要有跳槽的本事。